ΟΑΕΔ: Τι αλλάζει στην κατάρτιση και τις δεξιότητες

ΟΑΕΔ: Κατά τη διάρκεια του υπουργικού συμβουλίου της Τρίτης 21 Νοεμβρίου μεταξύ των εισηγητών ήταν και ο υπουργός Εργασίας κ. Κωστής Χατζηδάκης όπου παρουσίασε το νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ.

Κατά τη διάρκεια του υπουργικού συμβουλίου της Τρίτης 21 Νοεμβρίου μεταξύ των εισηγητών ήταν και ο υπουργός Εργασίας κ. Κωστής Χατζηδάκης όπου παρουσίασε το νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ. Το νομοσχέδιο αφορά την κατάρτιση, τις δεξιότητες αλλά και τον εκσυγχρονισμό του Οργανισμού.

Τι επιδιώκεται με το νέο νομοσχέδιο

Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο επιδιώκεται:

• Α. Αναβάθμιση του συστήματος της κατάρτισης με έμφαση στην ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση, ώστε η Ελλάδα να πάψει να είναι ουραγός στην αντιστοίχιση μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτει το ανθρώπινο δυναμικό και αυτών που ζητά η αγορά εργασίας. Ορίζονται υποχρεώσεις και για τους παρόχους και για τους καταρτιζόμενους, ώστε να πιάνουν τόπο τα ευρωπαϊκά κονδύλια που διοχετεύονται στην κατάρτιση.
• Β. Εκσυγχρονισμός του ΟΑΕΔ με στόχο να γίνει μια σύγχρονη Ευρωπαϊκή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και να μπορέσει να αξιοποιήσει στο έπακρο τους διαθέσιμους ευρωπαϊκούς πόρους.
• Γ. Στενότερη συνεργασία των συμβούλων του ΟΑΕΔ με τους ανέργους μέσω της διαμόρφωσης ενός ατομικού σχεδίου δράσης για τον καθένα, ώστε να βρίσκουν ευκολότερα δουλειά.

Χατζηδάκης: Έτοιμο το νομοσχέδιο για την κατάρτιση, τις δεξιότητες και το νέο ρόλο του ΟΑΕΔ

Μιλώντας στο Digital Economy Forum πριν από δύο ημέρες ο υπουργός Εργασίας τόνισε πως η τρίτη προσπάθεια του Υπουργείου συνίσταται στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων, στο πλαίσιο μιας νέας φιλοσοφίας για την κατάρτιση. Όπως υπογράμμισε, «σήμερα παρουσιάζεται στο Υπουργικό Συμβούλιο το νομοσχέδιο για την κατάρτιση, τις δεξιότητες και το νέο ρόλο του ΟΑΕΔ. Πρόκειται για μια ριζική μεταρρύθμιση της κατάρτισης στη χώρα, με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης, όσο και των καταρτιζόμενων. Αλλά και με φροντίδα τα χρήματα που θα πάνε στην κατάρτιση να πιάνουν τόπο.

Στόχος μας είναι η κατάρτιση να μην είναι κάτι δευτερεύον, αλλά ένα ουσιαστικό εφόδιο, ένα εργαλείο για τον εργαζόμενο. Τα πιλοτικά προγράμματα του ΟΑΕΔ σε συνεργασία με κολοσσούς όπως η Amazon, η Google και η Cisco δείχνουν το δρόμο που θέλουμε να ακολουθήσουμε, για την βέλτιστη αξιοποίηση των πόρων του 1 εκατ. ευρώ για το Ταμείο Ανάκαμψης, με προγράμματα που θα ωφελήσουν 500.000 νέους, εργαζομένους και ανέργους τα επόμενα χρόνια.