Challenges: Εργαζόμενοι. Τι είναι ασφαλής εθελοντική κινητικότητα;

Η ασφαλής εθελοντική κινητικότητα είναι μια σχετικά άγνωστη εργασιακή πρακτική. Επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να αλλάξει δουλειά, ενώ διατηρεί τη δυνατότητα να επιστρέψει στην αρχική του εταιρεία.

Είναι δυνατόν να αλλάξετε δουλειά ενώ μπορείτε να αλλάξετε γνώμη και να επιστρέψετε στην εταιρεία σας. Με την ασφαλή εθελοντική κινητικότητα, ένας εργαζόμενος σε περίοδο επαγγελματικής εξέλιξης ή επανεκπαίδευσης μπορεί να επιχειρήσει μια νέα επαγγελματική πορεία, με απόλυτη ασφάλεια. Ποιος μπορεί να επωφεληθεί από την ασφαλή κινητικότητα; Ποια είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να επωφεληθείτε από αυτήν τη συσκευή; Εστίαση στην ασφαλή εθελοντική κινητικότητα και την εφαρμογή της.

Η ασφαλής εθελοντική κινητικότητα είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, η οποία επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να αποχωρήσει οικειοθελώς για να εργαστεί σε άλλη εταιρεία. Ο τελευταίος διατηρεί τη δυνατότητα να επιστρέψει στην αρχική του εργασία, εάν το επιθυμεί, για χρονικό διάστημα που θα καθορίσουν εκ των προτέρων τα δύο μέρη. Αυτό το σύστημα αφήνει μεγάλο μέρος στη διαπραγμάτευση, ο νόμος δεν επιβάλλει κανόνες ως προς τη διάρκεια της κινητικότητας, την κατηγορία της ασκούμενης επαγγελματικής δραστηριότητας ή το είδος της σύμβασης (σύμβαση, πλήρους ή μερικής απασχόλησης).

Για να έχει πρόσβαση σε ασφαλή εθελοντική κινητικότητα, ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί επαγγελματική δραστηριότητα σε εταιρεία με τουλάχιστον 300 υπαλλήλους. Πρέπει επίσης να έχει εργαστεί σε αυτήν την ομάδα για τουλάχιστον δύο χρόνια, συνεχόμενα ή όχι. Η ασφαλής εθελοντική κινητικότητα είναι μια ενδιαφέρουσα λύση για έναν εργαζόμενο που θέλει να αλλάξει δουλειά, χωρίς να πάρει πολλά ρίσκα. Σε περίπτωση επαγγελματικής επανεκπαίδευσης, αυτό το σύστημα αποθαρρύνει τον εργαζόμενο από το να παραιτηθεί. Για τον εργοδότη, η ασφαλής εθελοντική κινητικότητα καθιστά δυνατή την ανανέωση της ομάδας του ή τη σύναψη συμφωνιών αποχώρησης κατόπιν διαπραγμάτευσης, σε περίπτωση οικονομικών δυσχερειών.

Η ασφαλής εθελοντική κινητικότητα γίνεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο οποίος πρέπει να στείλει το αίτημά του στον εργοδότη του. Ακόμη και αν δεν υπάρχουν νομικές υποχρεώσεις, καλό είναι να υποβάλετε το αίτημά σας γραπτώς, προσδιορίζοντας το επαγγελματικό σας έργο. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη του. Ο τελευταίος δεν υποχρεούται να αιτιολογήσει την απόφασή του σε περίπτωση άρνησης.

Εάν ο εργαζόμενος δει το αίτημά του να εγκρίνεται, πρέπει να υπογράψει μια προσθήκη στη σύμβαση εργασίας, αναφέροντας τον λόγο της αποχώρησής του, τη διάρκεια της κινητικότητας και τους όρους επιστροφής στην εταιρεία εάν χρειάζεται. Η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου αναστέλλεται κατά τη διάρκεια της κινητικότητας του εργαζομένου. Αν γίνει επιστροφή στην αρχική εταιρεία, τότε ο εργαζόμενος βρίσκει την προηγούμενη δουλειά του, με αμετάβλητο καθεστώς και αμοιβή.

Το ασφαλές σύστημα κινητικότητας δεν εγκρίνεται πάντα από τους εργοδότες, οι οποίοι αποκλίνουν από την πιθανή διαχείριση μιας πρόωρης επιστροφής. Οι εργαζόμενοι, από την πλευρά τους, φοβούνται ότι θα δεχτούν άσχημα αν επιστρέψουν στην αρχική τους εταιρεία. Αλλά αυτή η λύση μπορεί να ταιριάζει και στα συμφέροντα και των δύο μερών.