Αγορά εργασίας: Σημάδια προόδου στις μεταρρυθμίσεις – Τα 4 «αγκάθια» και ο ρόλος των αλλοδαπών

Μεγάλη πρόοδο στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια με κομβικής σημασίας μεταρρυθμίσεις διαβλέπει το Παρατηρητήριο Μεταρρυθμίσεων του ΚΕΠΕ, παρατηρώντας ωστόσο πως η ανεργία παραμένει σημαντικό πρόβλημα, όπως επίσης και οι χαμηλές προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα, ειδικά σε κοινωνικές ομάδες, όπως οι γυναίκες, οι νέοι (15-24 ετών) και οι αλλοδαποί.

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, η εικόνα της αγοράς εργασίας βελτιώνεται συστηματικά στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια, παρά τις πρόσκαιρες αναταράξεις που προκάλεσε η πανδημία. Στην κατεύθυνση αυτή έχει συμβάλει η υλοποίηση παρεμβάσεων που άλλοτε στηρίζουν και άλλοτε διευκολύνουν την ανοδική τάση που παρουσιάζει η αγορά εργασίας λόγω των θετικών ρυθμών οικονομικής μεγέθυνσης.

Τα «αγκάθια»

Παρότι το ΚΕΠΕ διαπιστώνει πρόοδος προς τη σωστή κατεύθυνση στην αγορά εργασίας, εξακολουθεί να «βλέπει» αρκετά ανοικτά ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν, όπως ενδεικτικά:

• η αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων,
• οι χαμηλοί μισθοί,
• η αδήλωτη εργασία,
• η εργασιακή ανασφάλεια των ευέλικτων μορφών απασχόλησης,
• η φυγή ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης στο εξωτερικό.

Όπως διαπιστώνει το ΚΕΠΕ, τα ποσοστά συμμετοχής στην αγορά εργασίας και απασχόλησης στη χώρα μας παραμένουν χαμηλότερα από τις περισσότερες χώρες μέλη της ΕΕ27 και η ανεργία εξακολουθεί να κινείται σε υψηλά επίπεδα. Μάλιστα, οι αποκλίσεις από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο είναι εντονότερες για συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες, όπως οι γυναίκες, οι νέοι και οι αλλοδαποί.

Το Κέντρο καλεί την κυβέρνηση να προσφέρει κίνητρα εργασίας προς τους οικονομικά μη ενεργούς πολίτες, να δημιουργήσει νέες θέσεις απασχόλησης (ορισμένοι μένουν εκτός αναζήτησης εργασίας λόγω απογοήτευσης και χαμηλής πιθανότητας εύρεσης απασχόλησης), να αυξήσει τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, κυρίως των γυναικών και να στηρίξει το οικονομικά μη ενεργό ανθρώπινο δυναμικό, ώστε να αποφευχθεί η απαξίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου και να ενθαρρυνθεί η ένταξη στην αγορά με την πρώτη ευκαιρία.

«Οι στόχοι αυτοί σχεδιάζεται να επιτευχθούν αφενός με τη χρηματοδότηση προγραμμάτων για τη φροντίδα παιδιών προσχολικής ηλικίας εντός μεγάλων επιχειρήσεων και το ειδικό πρόγραμμα φροντίδας βρεφών (από 2 μηνών ως 2,5 ετών) και αφετέρου με την ευαισθητοποίηση του προσωπικού ως προς τη διαφορετικότητα στους χώρους εργασίας», τονίζει.

Πηγή: insider.gr