Κεραμέως: Ο κατώτατος μισθός από το 2028 θα καθορίζεται με μαθηματικό τύπο-Η εξειδίκευση του νομοσχεδίου

Η Ευρωπαϊκή οδηγία 2022-2041

Σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως οι δύο άξονες της ευρωπαϊκής οδηγίας για τον κατώτατο μισθό είναι οι εξής:

1. Τα σαφή κριτήρια και διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση του κατώτατου μισθού, με μηχανισμό αυτόματης αναπροσαρμογής
2. Η Εκπόνηση σχεδίου δράσης για ευνοϊκότερες συνθήκες για Συλλογικές Διαπραγματεύσεις

Κληθείσα να απαντήσει στο πως θα αυξηθεί ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ με βάση τις εξαγγελίες της κυβέρνησης υποστήριξε ότι «σε ένα βαθμό ο κατώτατος συμπαρασύρει και τον μέσο καθώς και οι ίδιοι οι εργοδότες θέλουν μια κλιμάκωση στα μισθολόγιά τους. Τα στοιχεία που βλέπουμε είναι πολύ αισιόδοξα. Σε λίγο καιρό θα είμαστε στα 1.300 ευρώ και η πορεία για τα επόμενα 3 χρόνια φαίνεται να είναι πολύ αισιόδοξη».

1. 1.036 ευρώ το 2019
2. 1.252 ευρώ σήμερα
3. 1.500 ευρώ ο στόχος του 2027

Ήτοι, συνολική αύξηση της τάξης του 45% το διάστημα 2019-2027. Παράλληλα, η υπουργός αναφέρθηκε και στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η οποία ήδη άγγιξε το 4,4%, αναμένεται να μειωθεί κατά 5,4%, ενώ μέχρι το 2027 στόχος είναι να μειωθεί κατά 6%, έχοντας τη μεγαλύτερη μείωση πανευρωπαϊκά.

Η φιλοσοφία του μηχανισμού για τον κατώτατο μισθό

Το ποσοστό μεταβολής του κατώτατου μισθού θα εξαρτάται από:

1. Το ποσοστό μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (πληθωρισμού) για το 20% των νοικοκυριών της χαμηλότερης εισοδηματικής κατηγορίας
2. Τη μεταβολή του Γενικού δείκτη μισθών /. Δηλαδή, όσο αυξάνει η παραγωγικότητα της οικονομίας τόσο θα αυξάνει ο κατώτατος. Το γαλλικό μοντέλο περιλαμβάνει τον δείκτη μόνο για εργατο-τεχνίτες, το ελληνικό θα αφορά σε όλη την παραγωγικότητα

Παράλληλα, θα υπάρχει δυνατότητα παρέκκλισης από τον αυτόματο μαθηματικό τύπο, χωρίς να επιτρέπεται μείωση του κατώτατου μισθού, σε περίοδο οικονομικής κρίσης ή οικονομικών δυσχερειών (πχ: πανδημία)

Οι καινοτομίες του μηχανισμού:

1. Ασφάλεια (Ρητή πρόβλεψη μη μείωσης)
2. Σύνδεση με πραγματική οικονομία
3. Διαφάνεια και αξιοπιστία
4. Επέκταση προστασίας σε δημοσίους υπαλλήλους

Τα πλεονεκτήματα:

1. Αντικειμενικότητα
2. Βασίζεται σε πραγματικά δεδομένα
3. Αναβάθμιση κοινωνικών εταίρων
4. Προβλεψιμότητα για εργαζομένους και εργοδότες
5. Η ενίσχυση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων:
6. Στη μεταβατική διαδικασία (δηλαδή μέχρι το 2027) δημιουργείται η Επιτροπή Διαβούλευσης του κατώτατου ήδη από τον Ιανουάριο του 2025
7. Ρήτρα παρέκκλισης: Υποχρέωση διαβούλευσης με επιτροπή με σημαίνοντα ρόλο
8. Ενίσχυση Συλλογικών διαπραγματεύσεων (πλήρης οδικός χάρτης από κοινού με τους εταίρους).