Κατώτατος μισθός από 1.045 ευρώ το 2027 µε τις τριετίες: 500.000 εργαζόµενοι ξεκλειδώνουν αυξήσεις 10%-30%

Πάνω από 500.000 εργαζόµενοι που προσελήφθησαν µε τον κατώτατο µισθό τις περιόδους 2021-2024 ξεκλειδώνουν το 2027 µισθούς πάνω από 1.000 ευρώ, µε δεδοµένο ότι µαζί µε τις αυξήσεις της διετίας (2024-2025) θα λάβουν επιπλέον 10% από το κλείσιµο µιας τριετίας στην ίδια επιχείρηση και έως 30% για τις τρεις.

Το ξεπάγωμα των τριετιών και ο κατώτατος μισθός

Εκτιµάται ότι το ξεπάγωµα των τριετιών, που µέσα στο έτος ωφέλησε 100.000 εργαζόµενους, εντός του 2025 θα επεκταθεί σε άλλους 250.000 εργαζόµενους που συµπληρώνουν τριετία και άρα δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση 10%, ενώ το µεγάλο άνοιγµα θα γίνει τον Ιανουάριο του 2027 για όσους κλείνουν τριετία. Έτσι, µε τις τρεις αυξήσεις του 2025-2027 και την τριετία, το 2027 ο κατώτατος στο 1ο κλιµάκιο θα κυµαίνεται µεικτά στα 1.045 ευρώ και στα 1.149,5 ευρώ µε ένα παιδί. Να σηµειωθεί ότι για τους εργαζόµενους που αµείβονται µε µισθούς µεγαλύτερους από τα οριζόµενα στον κατώτατο µε τις τριετίες, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωµένοι να δώσουν επιπλέον αύξηση, αλλά µπορούν να συµψηφίσουν τις αυξήσεις αυτές µε τους υπάρχοντες µισθούς. Σύµφωνα µε τη νοµοθεσία, προϋπηρεσία κάθε εργαζοµένου που είχε προσληφθεί πριν από τις 14/2/2012, όπως είχε διαµορφωθεί στις 14/2/2012, οπότε και ανεστάλη η συµπλήρωσή της, συνεχίζει να συµπληρώνεται µετά την 1/1/2024.

Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόµενους αµείβονται µε τον κατώτατο νοµοθετηµένο µισθό ή ηµεροµίσθιο ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτηµένης σύµβασης ή σχέσης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14/2/2012 και µετά την 1/1/2024.

Πώς θα γίνεται η αναπροσαρµογή του νοµοθετηµένου κατώτατου µισθού και ηµεροµισθίου

Οι αλλαγές που προτείνονται στο νέο θεσµικό πλαίσιο για τους µισθούς, και θα ισχύσουν για τις αυξήσεις από το 2028, είναι η αναπροσαρµογή του νοµοθετηµένου κατώτατου µισθού και ηµεροµισθίου να γίνεται αυτόµατα, µε βάση τον συντελεστή που προκύπτει από το άθροισµα:

– του ετήσιου ποσοστού µεταβολής του δείκτη τιµών καταναλωτή µεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούµενου έτους και της 30ής Ιουνίου του τρέχοντος για το χαµηλότερο 20% της εισοδηµατικής κατανοµής των νοικοκυριών

– του ηµίσεος του ετήσιου ποσοστού µεταβολής της αγοραστικής δύναµης του γενικού δείκτη µισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο. ∆ηλαδή η επιτροπή προτείνει η αυτόµατη αναπροσαρµογή του κατώτατου µισθού να λαµβάνει υπόψη και τον πληθωρισµό και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονοµίας.

Οι διαφωνίες και οι εξαιρέσεις

Η ΓΣΕΕ µε επιστολή της προς την κυρία Κεραµέως εκφράζει την πλήρη διαφωνία της µε τις προτάσεις της αρµόδιας Επιτροπής της Βουλής για τον κατώτατο µισθό και ζητά τη θεσµοθέτηση στην καθολικότητα της ισχύος και στη δεσµευτικότητα του συνόλου των όρων (µισθολογικών και µη) της εθνικής σύµβασης που θα καθορίζεται κατόπιν διαπραγµατεύσεων µεταξύ των κορυφαίων οργανώσεων εργαζοµένων και εργοδοτών. Η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι η πρόταση της Επιτροπής δεν υπηρετεί το στόχο της προώθησης των συλλογικών διαπραγµατεύσεων που επιτάσσει κοινοτικός νοµοθέτης.

Αναφορικά µε την πρόταση για τη δυνατότητα εισαγωγής συστήµατος αυτόµατης αναπροσαρµογής των νοµοθετικά καθοριζόµενων κατώτατων µισθών, επισηµαίνει ότι οι κοινωνικοί εταίροι περιορίζονται σε απλό συµβουλευτικό ρόλο, χωρίς ουσιαστικές-αποφασιστικές αρµοδιότητες, ενώ αγνοεί πλήρως στοιχεία και δείκτες που αφορούν το µέγεθος της οικονοµικής υστέρησης των Ελλήνων και τη διαβίωση µεγάλης µερίδας κάτω από το όριο της φτώχειας και τα όρια «αξιοπρεπούς διαβίωσης», που θέτουν ως απαραβίαστο όριο τόσο η οδηγία όσο και τα ανώτατα δικαστήρια, ευρωπαϊκά και εθνικά.

Είναι ακόµη χαρακτηριστικό ότι το πόρισµα της Επιτροπής, κατά την εφαρµογή του συστήµατος της αυτόµατης αναπροσαρµογής του κατώτατου µισθού, προβλέπει πλήθος εξαιρέσεων που µπορεί να οδηγήσουν στο πάγωµά του.

Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή–Αντώνης Βασιλόπουλος