Υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών κατά 25% ως 33% στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών και των ΔΕΚΟ

Υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών κατά 25% ως 33% στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών και των ΔΕΚΟ εισηγμένων και μη στο Χρηματιστήριο, επί ποινής προστίμου ως 3 εκατ.ευρώ σε περίπτωση μικρότερης εκπροσώπησής τους, περιλαμβάνουν οι διατάξεις νομοσχεδίου του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής που κατατέθηκε στη Βουλή.

Στο πλαίσιο Ευρωπαϊκής Οδηγίας (Ε.Ε. 2022/2381) για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια θεσπίζεται με το εν λόγω νομοσχέδιο  η  υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των ανωνύμων εταιριών σε ποσοστό που δεν υπολείπεται του 25% του συνόλου των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και στο 33% για τις Εταιρείες που απασχολούν 250 εργαζομένους και άνω και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50 εκατ.ευρώ ή ετήσιο ισολογισμό τουλάχιστον 43 εκατ. ευρώ σύμφωνα με το capital.gr

Οι διατάξεις για τη συμμετοχή των γυναικών στα Δ.Σ. των εταιριών εφαρμόζονται σε ανώνυμες εταιρείες με μετοχές ή άλλες κινητές αξίες εισηγμένες σε ρυθμιζόμενη αγορά στην Ελλάδα, σε μη εισηγμένες ανώνυμες εταιρείες, και στις δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 4 “η συμμετοχή του υποεκπροσωπούμενου φύλου στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας δεν υπολείπεται του 25% του συνόλου των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Στις Εταιρείες που απασχολούν 250 εργαζομένους και άνω και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50.000.000 ευρώ ή ετήσιο ισολογισμό τουλάχιστον 43.000.000 ευρώ, το ποσοστό δεν υπολείπεται του 33% επί του συνόλου των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Όταν στο διοικητικό συμβούλιο της Εταιρείας συμμετέχουν 3 ή περισσότερα εκτελεστικά μέλη, στο ποσοστό του 33% περιλαμβάνεται 1 τουλάχιστον εκτελεστικό μέλος του υποεκπροσωπούμενου φύλου. Σε περίπτωση κλάσματος, τα ποσοστά 25% και 33% στρογγυλοποιούνται στον εγγύτερο ακέραιο αριθμό” σύμφωνα με το capital.gr

Τα κριτήρια επιλογής των γυναικών θα είναι ίδια με των ανδρών ώστε να εξασφαλίζεται ότι μεταξύ υποψηφίων που διαθέτουν ίδια προσόντα όσον αφορά στην επάρκεια, στις ικανότητες και στην επαγγελματική επίδοση, να δίνεται προτεραιότητα στην υποψηφιότητα των γυναικών εκτός εάν υπάρχουν εξαιρετικοί λόγοι που αιτιολογούν την επιλογή άνδρα υποψήφιου. 

Πηγή: pagenews.gr