Δημόσιο: Τέλος στις μισθολογικές διαφορές – Οι αλλαγές και το όριο των 300 ευρώ

Η κυβέρνηση προχωρά σε νομοθετική παρέμβαση για να αντιμετωπίσει τις μισθολογικές ανισότητες που παρατηρούνται στον δημόσιο τομέα, ακόμα και μεταξύ υπαλλήλων που διαθέτουν παρόμοια προσόντα, προϋπηρεσία και θέση.

Οι διαφορές αυτές οφείλονται στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς, το οποίο προέκυψε κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Λόγω των μισθολογικών περικοπών, οι παλαιότεροι δημόσιοι υπάλληλοι υπέστησαν λιγότερες μειώσεις σε σχέση με τους νεότερους συναδέλφους τους. Ως αποτέλεσμα, διατήρησαν υψηλότερες αποδοχές, χωρίς όμως να λαμβάνουν αυξήσεις λόγω ωριμάνσεων.

Η νέα ρύθμιση επιδιώκει να διορθώσει αυτή την αδικία, διασφαλίζοντας ότι οι αυξήσεις των μισθών δεν θα συμψηφίζονται πλήρως με την προσωπική διαφορά για όσους βρίσκονται κάτω από το όριο των 300 ευρώ.

Το νέο σύστημα και το όριο των 300 ευρώ

Το οικονομικό επιτελείο προχωρά σε μια κρίσιμη αλλαγή, θέτοντας ως όριο τα 300 ευρώ για την προσωπική διαφορά. Το νέο μέτρο αφορά περίπου 40.000 υπαλλήλους και εισάγει νέο τρόπο συμψηφισμού:

– Εάν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300 ευρώ, ο υπάλληλος λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση του μισθού του. – Εάν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, τότε ο συμψηφισμός περιορίζεται στο μικρότερο ποσό μεταξύ: – Του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού. – Του ποσού της προσωπικής διαφοράς που ξεπερνά τα 300 ευρώ.

Παραδείγματα εφαρμογής

Για να γίνει πιο κατανοητό το νέο πλαίσιο, παρατίθενται παραδείγματα συμψηφισμού των αυξήσεων μισθών:

– Υπάλληλος που λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ και έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση. – Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400 ευρώ, θα λάβει τη μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ). – Εάν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ, ο συμψηφισμός θα γίνει μόνο για τα 10 ευρώ, και ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση 49 ευρώ.

Η νέα ρύθμιση θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024, επιδιώκοντας να διαμορφώσει ένα μόνιμο σύστημα που σταδιακά θα περιορίσει τις μισθολογικές ανισότητες.

Το κόστος της παρέμβασης υπολογίζεται σε 11,6 εκατομμύρια ευρώ για το 2025, ενώ εκτιμάται ότι θα αυξάνεται κατά 5 εκατομμύρια ευρώ ετησίως στα επόμενα έτη.

Ο στόχος της νέας ρύθμισης

Η νέα πολιτική έχει διττό σκοπό:

1. Να ενισχύσει το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν προσωπική διαφορά κάτω από το νέο όριο. 2. Να αποκαταστήσει σταδιακά τη μισθολογική δικαιοσύνη, διασφαλίζοντας ότι οι αυξήσεις δεν θα δημιουργούν νέες αδικίες μεταξύ παλαιών και νέων υπαλλήλων.

Με αυτή τη μισθολογική μεταρρύθμιση, η κυβέρνηση προσπαθεί να δώσει οριστική λύση σε ένα ζήτημα που επηρεάζει χιλιάδες δημόσιους υπαλλήλους, προσαρμόζοντας το σύστημα στις σημερινές δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας.

Πηγή: pagenews.gr